上市公司的股权激励是什么意思 作者：未知     时间：2021-01-06    来源：互联网

　　在当下许多工作中，有很多都是流水线型的工作任务，职工每天重复着一样或者差不多的任务难免会觉得乏味，进而对于公司的经济效益会大打折扣，所以公司有必要采取一定的激励措施对职工进行激励，有不少上市公司采取股权激励的措施，那么上市公司的股权激励是什么意思。

　　一、上市公司的股权激励是什么意思

　　股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。

　　股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。

　　二、股权激励有什么特点

　　1、长期激励

　　从员工薪酬结构看，股权激励是一种长期激励，员工职位越高，其对公司业绩影响就越大。股东为了使公司能持续发展，一般都采用长期激励的形式，将这些员工利益与公司利益紧密地联系在一起，构筑利益共同体，减少代理成本，充分有效发挥这些员工积极性和创造性，从而达到公司目标。

　　2、人才价值的回报机制

　　人才的价值回报不是工资、奖金就能满足的，有效的办法是直接对这些人才实施股权激励，将他们的价值回报与公司持续增值紧密联系起来，通过公司增值来回报这些人才为企业发展所作出的贡献。

　　3、公司控制权激励

　　通过股权激励，使员工参与关系到企业发展经营管理决策，使其拥有部分公司控制权后，不仅关注公司短期业绩，更加关注公司长远发展，并真正对此负责。

　　三、采取股权激励措施有什么关键点

　　1、 激励模式的选择

　　激励模式是股权激励的核心问题，直接决定了激励的效用。

　　2、 激励对象的确定

　　股权激励是为了激励员工，平衡企业的长期目标和短期目标，特别是关注企业的长期发展和战略目标的实现，因此，确定激励对象必须以企业战略目标为导向，即选择对企业战略最具有价值的人员。

　　3 、购股资金的来源

　　由于鼓励对象是自然人，因而资金的来源成为整个计划过程的一个关键点。

　　4 、考核指标设计

　　股权激励的行权一定与业绩挂钩，其中一个是企业的整体业绩条件，另一个是个人业绩考核指标。

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